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 如果说有什么证书是每个人都必须要学的那一定是——人力资源管理师

人力资源是指利用科学的管理制度对企业进行优化,包含人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟是公司最看重的能力不管是自己创业,还是进入企业深造,进入政府事业单位,学习人力资源技能管理都是一个迅速提升自我的过程。

 

进修人力资源不仅能够自己面试加分,升职助力,同时也是很不错的就业职位。担任企业的管理部门,HR,个体户,考公务员,人事总监,行政机关人员,创业者等都需要学到管理知识。不仅是国家重点发展行业,还享有国家补贴,工作也比较轻松。

 

人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见;作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去;人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。

该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识,并且国家对此实行“就业准入”,从业人员需要取得职业资格证书方可就业,在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。

中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变,所以我国对人力资源管理师的需求大,但是目前符合要求的从业人员供不应求;另一方面,高薪也是很多大学生考人力资源管理师的一个重要原因。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员2000元至4000元。(仅供参考)

人力资源管理师共设四个等级,分别为:

四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)即为人力资源管理员“;

三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)即为"助理人力资源管理师“;

二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)即为”人力资源管理师“;

一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)即为高级人力资源师“。

 

应具备哪些素质?

 

1. 出色的商业头脑和问题的解决能力,既有战略意识又有落地能力

 

2. 优秀的影响力和沟通技巧

 

3. 能建立内部广泛的公司内部关系,在高层中具有良好的可信度

 

4. 有与董事会打交道的经验

 

5. 具有跨行业、支持多样业务模式、跨区域、国际化的多样性经验,具有多元文化适应性

 

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