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人力资源管理师,对大多数在职人士来说并不陌生,做工资、做社会保险、组织绩效考核都离不开人力资源,是现代企业不可或缺的三大职位之一。随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业,想从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理师国家职业资格考试越来越热。

 

一、人力资源师证书的含金量如何?

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,及国家关于“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神,企业人力资源管理师已经进入扩大推广阶段,3-5年持证上岗将成为必然。

 

国家人力资源与社会保障部为了提升从事人力资源规划,员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗,加上国家对人力资源考试过关率进行宏观调控,所以含金量非常高。

 

二、人力资源薪酬如何?

一项薪酬报告显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000至15000,人事专员为2000元至4000元。高薪职业,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革,绩效经理的工资也从各模块突出来。

 

三、什么部门颁发证书,有什么用处?

凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

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