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职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部国家职业资格四级)、助理人力资源管理师国家职业标准分为人力资源管理员人力资源管理师证书,企业人力资源管理人员全国统一考试按照(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、颁发相应等级的官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
企业中,大中型企业的人力资源部属于核心职能部门,在其他同事眼中的地位都比较高,也被认为薪水很高,其实职能部门的薪酬水平普遍是要低于一线生产部门的。这类企业对在本企业从事人力资源管理工作的新员工要求相对较高,基本上是211本科以上的学历,一部分企业会直接要求985/211研究生学历。但是在一些小企业中,人力资源部常常是一个被忽视的部门,往往和行政挂在一起,因为各项人事任命都是老板说了算,企业也没有规范的管理手册。
所以,要学人力资源管理,最好考一个好学校,学校才是你的敲门砖,如果不是从事理工技术财经等专业性较强的工作,专业其实没有那么重要。人力资源管理的天花板现象很明显,发展通道比较狭窄。而且,想要在人力资源管理这条路上走下去,甚至走到企业人力资源管理的顶端,就必须要对企业的一线生产经营情况熟悉,了解企业各个部门、各个岗位的工作职责。现实情况是,很多企业人力资源部的老大都是从企业其他生产业务部门过来的。


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