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一、组织设计与组织文化
  (一)了解组织结构设计的涵义,掌握组织结构设计的主要参数,掌握典型组织形式的主要特点、优缺点及适用范围。
  (二)掌握组织文化的涵义、组织文化的内容,掌握组织文化的结构。
  (三)掌握组织发展的涵义,了解传统的组织发展方法,掌握现代的组织发展方法。
  二、组织激励
  (一)理解需要与动机的基本概念。
  (二)掌握几种激励理论的内容及主要观点;了解这些理论在管理上的应用及局限陆。
  三、领导行为
  掌握领导的涵义。
  理解主要领导理论的主要内容。
  熟悉领导决策过程和决策模型的相关内容。
  了解领导者的决策风格。
  四、战略性人力资源管理
  (一)熟悉战略性人力资源管理的概念。
  (二)掌握组织战略两个基本层次。
  (三)重点掌握组织战略与人力资源管理战略的匹配关系。
  (四)掌握人力资源管理者的角色和职责。
  (五)明确直线管理者和人力资源管理者的人力资源管理职责。
  五、人力资源规划
  (一)掌握人力资源规划的涵义。
  (二)掌握人力资源规划的程序。
  (三)掌握人力资源需求预测的步骤。
  (四)熟悉人力资源需求预测的方法(包括经验预测法、德尔菲法、驱动因素法、回归分析法、趋势分析法、劳动定额法等)。
  (五)熟悉人力资源供给预测的步骤。
  (六)掌握人力资源供给预测的方法(包括技能清单、管理人员接替模型及马尔可夫法等)。
  (七)熟悉根据供求预测不同结果,实现供求综合平衡的典型措施。
  六、工作分析
  (一)掌握工作分析的基本概念;掌握工作分析的流程和工作分析方法。
  (二)熟悉职位说明书的基本概念及其内容。
  (三)理解工作分析面临的挑战。
  七、人员甄选
  (一)掌握人员甄选的涵义、内容。
  (二)熟悉人员甄选的程序。
  (三)掌握几种人员甄选的方法。
  八、绩效管理
  掌握绩效考核和绩效管理的概念。
  熟悉战略性绩效管理体系的构建。
  掌握绩效管理过程体系及其具体工作内容。
  熟悉绩效考核方法。
  九、薪酬福利管理
  (一)掌握薪酬及薪酬管理涵义。
  (二)掌握战略性薪酬管理的内涵。
  (三)重点掌握战略性薪酬管理与组织战略的匹配。
  (四)掌握基本薪酬、激励薪酬的基本涵义;掌握几种基本薪酬体系的内涵。
  (五)熟悉职位薪酬体系、技能薪酬体系的设计流程。
  (六)掌握激励薪酬的分类。
  (七)掌握福利的基本涵义;掌握弹性福利计划的内涵及弹性福利计划的类型。
  十、培训与开发
  掌握员工培训与开发的涵义。
  掌握组织战略和培训与开发的匹配关系。
  熟悉培训与开发的基本程序。
  掌握培训与开发效果评估方法。
  第十章 劳动经济专业知识与实务
  一、劳动力市场
  (一)掌握劳动力需求及工资弹性的知识;熟悉劳动力需求曲线的几种基本弹性。
  (二)熟悉边际收益递减规律的基本知识;掌握短期企业使用劳动要素的原则;熟悉完全竞争企业短期劳动需求曲线的推导过程。
  (三)熟悉等产量线、等成本线;掌握长期劳动力需求决策原则;掌握工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应;掌握企业劳动力需求曲线的形状及其经济学涵义。
  (四)掌握劳动力供给的概念;熟悉劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述。
  (五)了解劳动、闲暇、偏好、效用、无差异曲线及预算线;掌握个人劳动供给决策实现过程及原则。
  (六)掌握非劳动收入、工资率变化对工作时数的影响;掌握个人劳动供给曲线的形状及其经济学涵义。
  (七)掌握劳动力市场均衡图形表示及其涵义;熟悉劳动力供求曲线的移动与均衡工资率和均衡就业量的影响关系。
  二、人力资本投资
  (一)了解人力资本投资理论的产生及其发展;掌握人力资本及人力资本投资的概念;熟悉人力资本投资的特征。
  (二)掌握人力资本投资的基本形式;掌握人力资本投资分析的方法;掌握贴现、现值等基本概念的涵义。
  劳动法律关系和劳动制度
  (一)掌握劳动法律关系的概念和特征;理解劳动法律关系与劳动关系之间的关系。
  (二)了解劳动合同的概念和特征,掌握劳动合同履行和解除方面的法律规定,能够对具体案例进行分析。
  (三)掌握女职工和未成年工特殊保护的相关法律规定。
  (四)掌握工作时间制度的涵义及类型;掌握工作时间和休息休假的相关法律规定;能够计算制度工作时间。
  (五)掌握公平就业相关法律规定,掌握就业制度的相关内容。
  (六)熟悉劳务派遣规定;了解非全日制用工形式。
  (七)了解劳动争议处理制度;熟悉劳动争议当事人及其权利、义务;掌握劳动争议处理程序,能够对具体案例进行分析。
  四、社会保险法律关系和社会保险制度
  (一)掌握社会保险法律关系的涵义。
  (二)掌握社会保险制度的涵义和特征。
  (三)掌握五种法定保险的概念、实施办法、覆盖范围;理解社会保险与商业保险的区别。
  (四)熟悉工伤认定。
  五、劳动法律责任及执法
  (一)掌握劳动法律责任及其形式;掌握用人单位和劳动者违反劳动保障法律责任的内容;熟悉违反集体合同和劳动合同责任的基本内容。
  (二)熟悉劳动监察的涵义和形式;掌握实施劳动监察的内容和程序。
  (三)熟悉社会保险行政争议处理的涵义;熟悉社会保险行政争议范围;掌握社会保险行政争议处理程序。
  (四)了解劳动行政复议;熟悉劳动行政复议的时效;掌握劳动行政诉讼的概念;熟悉劳动行政诉讼的时效。

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