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【大连人力资源管理师培训学校】为什么人力资源管理师这么热门?

大连人社规【2017】15号通知规定,自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书并累计缴纳失业保险36个月及以上的企业职工,可申领相应的职业技能提升补贴,最高为2000元。

学习人力资源的重要性

1、人力资源是企业的核心资源,企业的竞争实质是人才的竞争,所以管理人是企业管理的核心工作,企业管理99%的管理是对人的管理,也就是人力资源管理;

2、不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长,需要管理人就需要考核人、激励人、发展人,就需要懂人力资源管理;

3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理;

4、即便你不是一个管理者,你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与你的生活和工作息息相关;

5、未来,所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗,未来人力资源管理在企业将受到无比的重视,成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

人力资源管理师分为几级?

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。


今天就让我们一起来了解下人力资源6大工作模块:


1

人力资源规划

 目的是清楚定义企业需要什么样的人才去实现其战略,这些人才的素质模型是怎样的,这些人才可能的来源是怎样的,人才进来以后在公司发展晋升的通道是怎样的?将人才引入一直到人才出口全套逻辑打通。


2

招聘与配置

 目的是用具体的招聘计划和岗位配置去落实人力资源规划,重点解决人才引入和角色定位的问题。


3

培训与开发

 目的是培养人才的职业技能使之符合公司的要求,同时通过企业文化的宣贯统一语境,统一思想,方便组织内部的沟通交流,降低信任成本和交流损耗。


4

绩效考核

 目的是评价人才的工作效能,定量地显示人才创造的价值,同时也是明确人才应该承担的核心工作,让其围绕公司目标进行工作


5

薪酬福利

 目的是稳定人心,给与人才与其贡献相匹配的回报,这些回报最基础的是薪资,除了薪资以外,还包括各种关怀和福利。其实对于人才的激励,归结起来只有三条,给名誉、给利、给前景(平台)。让其实现个人价值回报、自我激励与公司发展目标的统一,形成合力。


6

员工关系管理

 目的是处理一些特殊情况,薪酬福利是正向的关系。除此之外还有一些负向的关系处理,比如员工之间的矛盾如何解决,员工与公司的矛盾如何解决?如何妥善解决员工离职?如何处理与员工家属的关系?如何处理员工的意外事故?这些内容都属于员工关系管理的范围。

 各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,人力资源工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。

 

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