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【大连人力资源管理师培训学校】人力资源管理师必看考点



昨天晚上下班后,

小深坐在地铁打开外卖单

正思考人生终极问题之——


今晚吃什么


突然公众号后台收到一条消息

大意是


“你偏心,你偏心经济师和心理咨询师的小伙伴

我们人力资源管理是的小伙伴很受伤

反正我学习态度都摆好了

剩下的就看你了


讲真,再看到这条消息时

在感到抱歉的同时

莫名感到窃喜


居然有小伙伴因为我发的东西争风吃醋

可见发的东西还是能帮到大家的

容我先大笑十分钟

嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻


当然,还是要对

人力资源管理的同学们说一声抱歉!


啥都不说了

以后大家请期待我的表现

我会努力照顾到所有的小伙伴的


今天给大家总结一下人力资源管理师

必考的一些考点



人力资源规划

 

 

 


人力资源规划定义


是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。


人力资源规划的目标:


1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。


人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。


人力资源信息包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。


人力资源管理的五大要素:获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发


人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。


 人力资源供给预测包括:


1、内部拥有量预测

2、外部人力资源供给量


工作分析

 


 

工作分析的定义:


工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。


工作分析的作用:


1、选拔和任用合格人员。制定有效的人事预测方案和人事计划。

2、设计积极的人员培训和开发方案。

3、提供考核、升职和作业标准。

4、提高工作和生产效率。

5、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。

6、改善工作设计和环境。

7、加强职业咨询和职业指导。


工作分析的程序:准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制


工作分析的信息包括:

1、工作名称2、雇佣人员数目3、工作单位4、职责5、工作知识6、智力要求7、熟练及精确度8、机械设备工具9、经验10、教育与训练11、身体要求12、工作环境13、与其他工作的关系14、工作时间与轮班15、工作人员特性16、选任方法


工作分析所获信息的整理方式有


1、文字说明

2、工作列表及问卷

3、活动分析

4、决定因素法


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