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【大连人力资源管理师培训学校】人力资源总监是怎样炼成的?


每当跳槽季来临
公司又一大波的人来人往
每个人都在寻找自己的机遇
HR的升职机遇在哪里?
今天来和大家说说HR升职的那些事
~


人力资源是个宽泛的职业选择,服务一个公司或者一个行业,每个人会根据性格做出不同的选择,但走在金字塔顶层的只有一小部分人。


这次小编为大家整理了通往HR顶层的升职线路,及每个阶段需要具备的能力和要学习的知识,让我们看看HR中那些少数人是如何脱颖而出的,希望可以帮助到各位HR宝宝~


人力资源总监是怎样炼成的?


一般企业HR职业晋升有五个级别的发展空间,助理、专员、主管、经理、总监,如果你们企业够大、部门够多、分工够细,那么你离人力资源总监的位置还有很多路要走。


下面我们通过盘点HR的升职之路,看看人力资源总监到底是怎样炼成的!


下图是人力资源岗位与企业的阶梯模型
大家对应找到自己的位置
这样才能科学的进行职业规划


人力资源的升职线路


以下为HR常规晋升顺序:


人力资源助理
第一阶段


职业资格:人力资源管理员
工作年限:0-1年
职位关键词:学习、领悟、认真


职位解读


HR助理是人力资源管理中最基本的工作层次,一般为实习生、应届生、相关工作经验少于1年的新员工,他们做的多是一些最基础的事务性工作,会涉及HR相关的专业知识,但是都较为细节具体。比如,考勤统计、社保办理、招聘职位日刷新、面试引导或培训现场协助等等。


等级评价

发展建议


步步为营打好基础,加强培养自己的职业能力、独立思考能力,通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员


如果你想想得到专业上的认可,可以参加人力资源的相关考试,人力资源管理师四级不一定要考,但入门类的相关书籍还是一定要看的。


人力资源专员(HRC)
第二阶段


职业资格:助理人力资源管理师
工作年限:1-5年
职位关键词:实操、实践、技能


职位解读


在中小企业人力资源部人不多,就叫人力资源专员,主要围绕着六大模块开展工作,即人事、招聘、培训、薪资、考核等。


专员要比助理更加专业,能独立操作六大模块中部分模块的工作,但还是有不少事务性的工作,压力比较大



 

等级评价




 

发展建议

 


人力资源专员是人力资源工作的入门级职位,打好基础很关键,具备较全面的岗位专业知识,了解、熟练人力资源管理各项事务的操作流程


在中型企业中,3-5年一个专员才能成长为合格的HR经理


 

人力资源主管(HRS)
第三阶段


职业资格:人力资源管理师
工作年限:5-8年
职位关键词:流程、计划、分析


职位解读


主管即为监管,在一个公司中主管级包含多个岗位,他们可能会带下属开展相关模块的工作,也可能是一个人做技术业务,不仅需要专业知识、实战经验,还应对下属提出问题,指导其工作,不但要指出工存在的问题,还应该找到原因及解决办法



等级评价




发展建议


HR主管是管理岗位的起步,未来挑战还有很多,随着职位的提升,不断学习充电都是继续晋升的必须。及时参加公司或公司以外的培训课程,掌握财务、心理、管理学等方面的知识等,抓住一切机会提高。


 

人力资源经理(HRM)
第四阶段

职业资格:高级人力资源管理师
工作年限:8-10年
职位关键词:体系、规划、思路


 

职位解读


作为一个经理级别HR,专业知识和经验的要求不必重复强调。更多的是要熟练运用各种HR的工具,还需要关心企业的运作、各个部门的流程,熟悉人员层次以便配合公司业务支持其他部门,将HRD的战略计划实施、落到实处,对下属的工作需要听取汇报,统筹安排,对决定负责,承担后果


等级评价




发展建议


升到经理职位,在国内企业也算是中高层管理人员了,要想成为着名大企业的HR经理其实升空间有限,这时候他们都会寻觅新的发展方向,利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉,他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行,获得成功。


 

人力资源总监(HRD)
第五阶段


职业资格:高级人力资源管理师
工作年限:10年以上
职位关键词:战略、目标、全局


职位解读


一个好的HRD必须站在企业战略高度,对企业的近期目标、发展方向都非常明晰,在这些战略眼光里制定与企业经营策略非常匹配的HR计划。


一个HRD不但要具备专业的HR知识,还要掌握财务、管理、经营各方面的知识。制定的计划要与经营策略非常匹配,作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用,配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系,让企业感受到HR部门带来的无法直接用金钱衡量的效益。


等级评价



发展建议


在人资行业,坐上HR总监的位置已属顶峰。除了继续提升自己之外,如果不愿意为企业服务,自己创业,开管理咨询公司算是目前较为热门的选择。


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