14年风雨沉淀——红叶培训机构

    以信立校,育人为本,致力于提高学员职场竞争力

        大连红叶职业培训学校经大连市人力资源和社会保障局批准,2004年建校至今经历了不平凡的十四年十四年来,学校始终坚持以信立校,育人为本的宗旨,坚持以教学为基础,以考证为契机,以掌握真才实学未标准,以培养专业合格人才为目标的办学理念;坚持把做沿海城市优秀学校,创中国职业教育示范品牌作为学校的发展方向。具有十八个培训项目,涵盖了国家新职业和技术含量很高的传统职业;拥有四十多名专兼职老师,建立了优秀师资团队;拥有红叶一部、二部两部校舍,近千平米教学场地,实现了全新的多媒体教学和现代化机械设备教学;建立了科学严谨的教学管理模式,以严谨的教学管理和服务,实现了正规化、科学化教学;学校每年培训人数达千余人,其中国家三级以上的高技能人才占半数以上。学校以每年一个台阶一个跨越的快速发展,成长为大连市社会力量办学中具有一定社会影响的职业培训学校培训数量、考试通过率学员就业稳定、自主创业效果好、诚信度。为各相关行业培养了大量的高技能专业技术人才,成为大连市高技能人才的培训基地。

        在大连市人力资源和社会保障局组织的年检评估中,年检分数始终令人满意,曾连续八年被评为大连市优秀办学单位并被推荐为辽宁省诚信办学单位;被确定为大连市普惠制定点培训学校;大连市职业培训协会常务理事单位;大连市总工会再就业培训基地;大连市军队转业干部培训基地;大连市中小学教师心理咨询师培训基地;大连市特色培训机构;大连市教育榜样等称号。

     

    红叶历程

    2004

    365棋牌+作弊器_365棋牌有什么漏洞_365棋牌会员正式成立

    开设培训项目:商场营业员、烹调师、面点师、调酒师五级、四级、三级认证培训,各专业平均考试通过率达89%

    2005

    红叶率先在大连市举办了首期国家营养配餐员、公共营养师四级、三级认证培训,届时红叶学校培训项目增加到六个专业,培训人数在800人。

    2006

    红叶开设了国家理财规划师三级、二级认证培训。届时学校培训项目增加到七个。年培训人数增加到2000人,虽然新增的国考项目增加了考试难度,但各专业平均考试通过率仍保持在90%以上。学校教学场地扩建,设立了红叶一部和二部两处校舍。

    当年被大连市人力资源和社会保障局评为大连市优秀职业学校。

    2007

    红叶成立营养工作室,组织学员深入社区举办了社区营养公益课堂,旨在宣传营养知识并给学员提供实战平台。加大公共营养师考证后的继续学习和实战训练,通过营养公益课堂,培养了魏凤、张丹等一批营养讲师。走进营养师培训行业。红叶公共营养师培训逐渐被人们熟知,年培训人数和考试通过率令人满意,全年各科培训总人数达到2600人。不仅如此,学校还注重开发相关行业的用工合作单位,开展校企联合,为学员免费推荐工作。

    当年被大连市人力资源社会保障局评为大连市优秀职业学校。

    2008

    红叶开设了国家心理咨询师、人力资源管理师三级、二级认证培训。届时学校培训项目增加到九个专业。同年建立了心理工作室和HR工作室。为学员建立了实习基地。并组织学员到社区、学校、敬老院、企业等部门开展了营养、心理健康讲座、咨询服务等活动,受到社会各界的欢迎。红叶一部扩大了280平米教师,二部扩大教学面积100多平,进一步改善了教学环境和设施。不仅如此,365棋牌+作弊器_365棋牌有什么漏洞_365棋牌会员还被大连市人力资源和社会保障局评为大连市优秀职业学校被省人力资源和社会保障厅评为辽宁省诚信办学单位。

    2009

    红叶开设了育婴师、家政服务、母婴护理等专业认证培训,届时学校培训项目增加到了十二个专业。红叶对心理咨询师、人力资源师等国家统一考试的重点项目教师队伍进行了精心整合,使红叶拥有了大连最强势的讲师团队,使各专业授课质量和考试通过率在学员中口碑相传。红叶学校被确定为市政府普惠制定点培训机构、大连市总工会再就业培训基地被大连市人力资源社会保障局评为大连市优秀办学单位被省人力资源社会保障厅评为辽宁省诚信办学单位成为大连市职业培训协会常务理事单位。

    2010

    红叶开设了医药商品购销员认证培训项目,学校培训项目增加到十三个专业。同时经辽宁省有关部门批准,率先在大连开展了人力资源管理师一级和公共营养师二级认证培训。作为大连市政府普惠制定点培训学校,红叶积极开展培训,普惠制培训人数和考试通过率名利一流。年培训人数超过3000被大连市人力资源和社会保障局评为大连市优秀办学单位。

     

    红叶学校办学理念:

    以教学为基础,以考证为契机,以掌握真才实学标准,以培养专业合格人才为目标。

    红叶学校发展理念

    眼界决定境界,布局决定结局,定位决定地位,态度决定高度。在实践中,有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路和发展模式,就会对学校的未来产生根本性的影响。大连红叶培训学校要想在当今激烈的校际竞争中胜出,就必须在进行战略决策时坚持科学发展观,立足于高起点、高规格、高标准、超前性、大思路、大手笔来规划学校未来的发展愿景,以高质量的办学水平赢得社会的认可和尊重,推动学校持续、快速、和谐发展。

    红叶学校管理理念

    “以人为本,以和为贵,制度为先,执行制胜”。“以人为本”,是人类社会进步的体现,只有尊重人、爱护人,不断改善师生的工作、学习和生活条件,才能充分调动他们的积极性、创造性;“以和为贵”,这里特指人与人之间要和睦、和善、亲和、平和之意,就是要创造一个“人和”的团队氛围,以“和”来凝聚人心,鼓舞士气;科学的、完善的、与时俱进的制度是学校管理和运作的前提和保障;执行是保证学校政令畅通、工作有序的根本保证。

    红叶学校人才理念

    不拘一格选人才,放手大胆用人才。人才理念也是学校的用人观念、用人思想。全面的用人观应该解决这样四个问题:充分尊重人才、广泛发掘人才、放手使用人才、精心培育人才。事业的成败关键在人。选好、用好一班人,可使学校事业兴旺发达。只有树立科学的用人观,才能“形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”,“营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境”。人才管理,最重要的是造就让人才脱颖而出的环境,应坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则,做到制度规范、透明、公正、运行有序,同时扩大识人视野,广开进贤渠道,以“求才、遇才、知才、遇才、用才、量才、励才、容才、留才”为核心的人才管理方法才是学校在激烈市场中立足的重要举措。

    红叶学校质量理念

    学校的基本建设要配套完善,一流的教学设施、完善的物质建设,合理校园整体的规划师学校发展的重要基础,关系到学校的和谐发展。成绩和通过率是衡量学校教学水平的重要砝码和尺度。学校全体教职员工通过各种途径和方法促进教育教学水平的提高,提升办学质量,以优秀的成绩树立品牌形象,以高的通过率来维护学校声誉,从而打造学校成为知名品牌,享誉四方。

    红叶学校服务理念:

    “谦和 诚信 高效”。谦和,主要着眼于服务态度,指对服务对象要谦虚和善,友好诚恳;诚信,主要着眼于服务形象,就是对服务对象要诚实守信,不说空话、不说大话、不说假话,“言必信,行必果”,树立良好形象;高效主要指服务水平,指服务的规范、快捷与高质量。

    在服务中,只有做到谦和,才能使彼此拉近距离,增进感情,便于沟通与解决问题;只有做到诚信,才能彼此消除隔阂,增加信任,获得支持和拥护;只有做到高效,才能圆满完成任务,满足服务对象的要求。只要我们在服务态度、服务形象、服务水平上都努力做到尽善尽美,就一定能够获得良好的口碑,获得众多的发展机遇。

     

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